Umowa o pracę czy kontrakt B2B – co się bardziej opłaca w 2025 roku?

Umowa o pracę czy samozatrudnienie? To jeden z najczęstszych dylematów, przed jakimi stają specjaliści w Polsce, zwłaszcza w branżach takich jak IT, marketing czy konsulting. Z jednej strony kusi bezpieczeństwo i przywileje etatu, z drugiej – potencjalnie wyższe zarobki i elastyczność kontraktu B2B. Co się bardziej opłaca w 2025 roku? Odpowiedź nie jest prosta i zależy od Twoich priorytetów, dochodów i skłonności do ryzyka. Przeanalizujmy obie opcje.

Umowa o Pracę – Bezpieczeństwo i Przywileje

Tradycyjny etat to przede wszystkim stabilność i ochrona wynikająca z Kodeksu pracy. Pracodawca przejmuje na siebie większość obowiązków związanych z rozliczeniami, a Ty cieszysz się szeregiem benefitów.

• Zalety: Płatne urlopy (wypoczynkowy i chorobowy), ochrona przed zwolnieniem, stałe godziny pracy, proste rozliczenia (wszystko robi za Ciebie pracodawca), składki ZUS częściowo opłacane przez pracodawcę.
• Wady: Niższe wynagrodzenie „na rękę” w porównaniu do B2B przy tym samym koszcie całkowitym dla pracodawcy, mniejsza elastyczność, obowiązkowa skala podatkowa (12%/32%).

Kontrakt B2B – Elastyczność i Wyższe Zarobki

Samozatrudnienie oznacza prowadzenie własnej jednoosobowej działalności gospodarczej i świadczenie usług dla klienta (byłego pracodawcy). To rozwiązanie daje znacznie większą swobodę finansową i organizacyjną.

• Zalety: Wyższe wynagrodzenie „na rękę”, możliwość odliczania kosztów (np. leasing, sprzęt, biuro), elastyczność w wyborze formy opodatkowania (liniowy 19% lub ryczałt), większa niezależność.
• Wady: Brak płatnych urlopów i L4, samodzielne opłacanie całych składek ZUS i podatków, konieczność prowadzenia księgowości, brak ochrony z Kodeksu pracy, ryzyko biznesowe.

Porównanie Finansowe w Praktyce (Przykład)

Załóżmy, że firma ma na Ciebie budżet w wysokości **15 000 zł**. Zobaczmy, ile z tej kwoty trafi na Twoje konto w przypadku umowy o pracę, a ile w przypadku kontraktu B2B (przy założeniu podatku liniowego i standardowego ZUS).

Podsumowanie – co więc wybrać?

Wybór zależy od Twoich priorytetów. Jeśli cenisz sobie bezpieczeństwo, stabilność, płatne urlopy i nie chcesz martwić się księgowością, **umowa o pracę** będzie lepszym wyborem. Jeśli natomiast Twoim priorytetem są maksymalnie wysokie zarobki, elastyczność, a jesteś gotów wziąć na siebie ryzyko i dodatkowe obowiązki, **kontrakt B2B** okaże się znacznie bardziej opłacalny finansowo.

Nie opieraj się na ogólnych przykładach! Każda sytuacja jest inna. Najlepszym sposobem na podjęcie decyzji jest porównanie obliczeń na własnych liczbach.

👉 **Skorzystaj z naszych narzędzi i porównaj wyniki:**

• Oblicz pensję netto na umowie o pracę
• Sprawdź zarobki netto na kontrakcie B2B