Kalkulator Okresu Wypowiedzenia 2026
Planujesz zmianę pracy? Sprawdź dokładnie, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia i kiedy nastąpi ostatni dzień Twojego zatrudnienia. Nasz kalkulator okresu wypowiedzenia uwzględnia zasady Kodeksu Pracy dotyczące sobót oraz końców miesiąca.
Kalkulacja zgodna z przepisami Kodeksu Pracy (2026).
Ile wynosi okres wypowiedzenia w 2026 roku?
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju zawartej umowy oraz czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (tzw. stażu zakładowego). Zasady te reguluje Art. 36 Kodeksu pracy.
1. Umowa na czas nieokreślony i określony
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Od 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc |
| Powyżej 3 lat | 3 miesiące |
2. Umowa na okres próbny
- 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
- 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
- 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Jak poprawnie liczyć termin wypowiedzenia?
Wiele osób popełnia błąd, licząc okres wypowiedzenia „od dzisiaj”. Kodeks Pracy narzuca tutaj sztywne reguły, które uwzględnia nasz kalkulator:
- Okres liczony w miesiącach: Rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca.
Przykład: Składasz wypowiedzenie 5 stycznia (okres 1-miesięczny). Bieg wypowiedzenia rusza 1 lutego, a umowa kończy się 28 lutego. - Okres liczony w tygodniach: Kończy się zawsze w sobotę.
Przykład: Składasz wypowiedzenie w środę (okres 2-tygodniowy). Termin upłynie w drugą sobotę następującą po złożeniu pisma. - Okres liczony w dniach roboczych: Nie uwzględnia niedziel i świąt. Bieg zaczyna się od dnia następnego po złożeniu pisma.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Czy okres zwolnienia lekarskiego (L4) wlicza się do stażu pracy?
Tak. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia, wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, w tym czas spędzony na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim.
Czy pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy?
Tak. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Często dzieje się to w przypadku dostępu do wrażliwych danych.
Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, ale wymaga to zgody obu stron. Nazywa się to rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Możecie wtedy ustalić dowolną datę zakończenia współpracy, niezależnie od ustawowych terminów.